EOSツール実践ガイド “です”と“思います”の使い分け｜仕組みで整えるマネジメント力
語尾の違いは、リーダーの印象を左右します。EOSに学ぶ“仕組みで整える”マネジメントで、伝わる言葉づかいを身につけましょう。
マネジメント
EOSツール実践ガイド 
EOSで育つリーダーの成長段階 文句と意見の分かれ道｜“黙らせる力”より“聞く力”を
意見を“文句”と決めつけていませんか？リーダーに必要なのは“黙らせる力”より“聞く力”。EOSで声を活かすチームづくりを。
EOS×私らしい働き方 人を動かす言葉の変換術｜EOSツールでチームに成果を！
人を動かすのは優しい言葉ではなく、理路整然と伝える力。EOSツールを活かした言葉の変換術で女性リーダーの成果を高める方法を紹介。
EOSで育つリーダーの成長段階 曖昧なコミュニケーションの罪｜EOSで直接伝える術を学ぶ
遠回しな指示や第三者経由の伝言は、女性リーダーの成長機会を奪い成果も阻害します。EOSのLMAで直接伝える力を磨く方法を解説します。
EOSで育つリーダーの成長段階 遠慮して責任を問えない女性リーダーへ｜LMAで育てる力
責任を問う女性リーダーに求められる力とは？遠慮して伝えられない背景をひも解き、LMAで育てる視点を解説。