EOSツール実践ガイド “です”と“思います”の使い分け｜仕組みで整えるマネジメント力
語尾の違いは、リーダーの印象を左右します。EOSに学ぶ“仕組みで整える”マネジメントで、伝わる言葉づかいを身につけましょう。
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EOSで育つリーダーの成長段階 文句と意見の分かれ道｜“黙らせる力”より“聞く力”を
意見を“文句”と決めつけていませんか？リーダーに必要なのは“黙らせる力”より“聞く力”。EOSで声を活かすチームづくりを。
EOSで育つリーダーの成長段階 “すみません”は万能の社交ツール？？｜謝るより、原因を見極める力を
「すみません」が口癖になっていませんか？悪くないのに謝る癖は、リーダーの信頼を弱めます。謝る前に、考え・整え・伝える力を。
EOSで育つリーダーの成長段階 会社全体の成果に貢献する視点｜EOSが育てる越境リーダーシップ
チームの枠を越えて、会社全体の成果に貢献できるリーダーとは？EOSが育てる「越境する視点」をL10やIDSの実践から解説します。
EOSツール実践ガイド なぜ部下は受け身になるのか？｜自走へ導くEOSの仕組み
部下が受け身になる原因と自走へ導く方法を解説。EOSの仕組みを使えば、主体的に動けるチームをつくれます。
EOS×私らしい働き方 「ありがとう」で変わる自分とチーム｜EOSとの掛け合わせで成果倍増
「ありがとう」を習慣にするだけで、女性リーダーの力が引き出されます。EOSと掛け合わせれば、感謝が成果につながる文化を育てられます。
EOSツール実践ガイド 女性のマインドアップで人材難を乗り越える｜EOSでリーダー業務を仕組化
女性の意識改革が人材難を解決するカギ。EOSの仕組みでリーダー業務を支援し、自立した女性リーダーを育てる方法を解説します。
EOS×私らしい働き方 ジェンダーロールを超える女性リーダー｜EOSで仕組みを武器に！
ジェンダーロールに縛られない女性リーダーへ。EOSの仕組みを武器に強みを発揮し、成果を出す方法を解説します。
EOSツール実践ガイド 任せる覚悟と任せる勇気｜EOSで学ぶ権限委譲の力
女性リーダーが抱え込みを脱し、EOSの権限委譲で任せる覚悟と勇気を育て、チームを自走へ導く方法を解説します。
EOS×私らしい働き方 人を動かす言葉の変換術｜EOSツールでチームに成果を！
人を動かすのは優しい言葉ではなく、理路整然と伝える力。EOSツールを活かした言葉の変換術で女性リーダーの成果を高める方法を紹介。